TFR in busta paga. Ecco perché NON conviene il QUIR
E’ stato per mesi un tormentone e poi è diventato realtà.
Il QUIR è un acronimo che significa “Quota integrativa della retribuzione”. E già qui si sente puzza di bruciato. Nossignori, non è un aumento che integra lo stipendio, è il TFR che viene versato in busta paga, una possibilità chtra le altre cose è per molti ma non per tutti. Rinfreschiamoci le idee.
Infatti possono presentare istanza per la liquidazione mensile della QuIR tutti i lavoratori dipendenti da datore di lavoro del settore privato, con rapporto di lavoro subordinato in essere da almeno 6 mesi, per i quali trovi applicazione l’istituto del Tfr.
I lavoratori interessati possono richiedere al datore di lavoro la liquidazione mensile della QuIR presentandogli istanza su un apposito modello debitamente compilato e validamente sottoscritto. La manifestazione di volontà esercitata è irrevocabile fino al 30 giugno 2018 o alla cessazione del rapporto di lavoro se antecedente. Il datore di lavoro deve accertare il possesso dei requisiti da parte del lavoratore. Come misura compensativa riconosciuta ai datori di lavoro, per i periodi di paga da marzo 2015 a giugno 2018, per i lavoratori che abbiano richiesto la liquidazione della QuIR, il datore di lavoro è esonerato dal versamento del contributo al Fondo di garanzia per il Tfr dell’Inps (0,20% o 0,40% per i dirigenti industriali) sulle quote maturande di Tfr corrisposte.
Ora, è chiaro che il QUIR è un’opzione e può anche essere utile in particolari momenti della vita. Ma se prendiamo il considerazione la convenienza o meno di aderire al QUIR ecco la risposta.
Quindi, conviene oppure no? Eccovi un’infografica risolutiva.
Allora diciamo le cose come stanno. Il QUIR rappresenta un salasso a livello fiscale. Tutto il resto può essere opinabile perché le esigenze dei lavoratori sono diverse e molto dipende anche dagli stipendi, Intanto però venderlo come opportunità mi sembra un tantino esagerato.
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